Email this article 
Niat Menjadi Whistleblower dengan Religiusitas sebagai Variabel Moderasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji elemen-elemen yang memengaruhi kecenderungan seseorang untuk menjadi pemberi informasi (whistleblower), dengan religiusitas sebagai faktor moderasi. Responden terdiri dari 153 pegawai pemerintah di Kota dan Kabupaten Magelang, Indonesia, yang dipilih melalui metode convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor keseriusan kecurangan, komitmen profesional, dan personal cost memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat untuk memberikan informasi sebagai whistleblower. Namun, intensitas moral dan reward tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat untuk menjadi whistleblower. Selanjutnya, diketahui bahwa variabel religiusitas tidak mampu memoderasi hubungan antara komitmen profesional dan personal cost dengan niat menjadi whistleblower.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Aida, R., Helmy, H., & Setiawan, M. A. (2019). Faktor-faktor yang Memengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4), 1633–1649. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/issue/view/14
Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Ayem, S., & Rumdoni. (2021). Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi, Religiusitas, dan Gender terhadap Niat Mahasiswa Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 12, 150–162.
Darjoko, F. J., & Nahartyo, E. (2017). Efek Tipe Kecuragan dan Anonimitas Terhadap Keputusan Investasi Auditor Internal atas Tuduhan Whistleblowing. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 14(2), 202–221. https://doi.org/10.21002/jaki.2017.11
Dewi, N. K. A. R., & Dewi, I. G. A. A. P. (2019). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi, dan Sensitivitas Etika terhadap Intensi Dalam Melakukan Whistleblowing: Studi Kasus pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi & Bisnis, 4(1), 1–13. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/akuntansi
Dewi, N., Sujana, E., & Wiguna, I. G. (2020). The Effect of Identity Protection and Financial Reward on Whistleblowing Intention in Public Sector Organization: Experimental Study. Advances in Economics, Business Ang Management Research, 158, 37–50.
Dianingsih, D. H., & Pratolo, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Intensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing : Studi Empiris pada Badan Pemeriksa Keuangan RI dan Pemerintah Kota serta Kabupaten di Daerah Istimewa Yogyakarta. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1). https://doi.org/10.18196/rab.020120
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Glock, C., & Stark, R. (1970). Religion and Society in Tension: a Publi. From The Research Program in the Sociology of Religion Survey Research Center, Univ. of Calif., Berkeley. Chicago Rand McNally.
Indonesia Corruption Watch. (2019). Trend Penindakan Kasus Korupsi Tahun 2019. https://antikorupsi.org/sites/default/files/dokumen/200215- tren_penindakan_kasus_ korupsi_tahun_2019_final_2.pdf.
Kashif, M., Zarkada, A., & Thurasamy, R. (2017). The Moderating Effect of Religiosity on Ethical Behavioural Intentions: An Application of The Extended Theory of Planned Behaviour to Pakistani Bank Employees. Personnel Review, 46(2), 429–448. https://doi.org/10.1108/PR-10-2015-0256
Kurniawati, F., & Aris, M. A. (2022). Pengaruh Sikap, Kontrol Perilaku, dan Komitmen Profesional Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Kasus Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 525–527.
Kurniawati, F. N. E. (2021). Faktor-faktor yang Memengaruhi Niat Whistleblowing pada Karyawan Bank Syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Marliza, R. (2018). Pengaruh Personal Cost of Reporting, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, 1–20.
Miceli, M. P., & Near, J. (2017). The Relationships Among Beliefs, Organizational Position, and Whistleblowing Status: A Discriminant Analysis. Academy of Management Journal, 27(4), 23–41.
Mulfag, F. C. P., & Serly, V. (2019). Pengaruh Faktor Individul dan Situational terhadap Niat Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(2), 694–709. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/issue/view/6
Nalita, F., & Adnan, A. (2022). Pengaruh Komitmen Anggaran dan Intensitas Moral Terhadap Kecenderungan Menjadi Whistleblower dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Pemoderasi (Studi pada Pemerintahan Kabupaten Aceh Jaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 7(2), 229–242. https://doi.org/10.24815/jimeka.v7i2.20562
Primasari, R. A., & Fidiana, F. (2020). Whistleblowing Berdasarkan Intensitas Moral, Komitmen Profesional, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan. Jurnal Kajian Akuntansi, 4(1), 2579–9975. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jka
Rachmawati, A. V., Nazaruddin, I., & Utami, T. P. (2022). Peran Intensitas Moral, Komitmen Profesional, Keseriusan Kecurangan dan Personal Cost pada Peningkatan Niat Whistleblowing. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 35–48. https://doi.org/10.18196/rabin.v6i2.15450
Rahmawati, H. (2022). Faktor Penentu Tindakan Whistleblowing Aparatur Sipil Negara Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Thesis, 23–45.
Saputra, V., Eliza, A., & Martika Sari, Y. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional, Tingkat Keseriusan Kecurangan dan Intensitas Moral Terhadap Intensi Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada PT Bank Syariah Indonesia Area Lampung Dan KC Bandar Lampung Kedaton). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Islam, 02(02). http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/al-mal
Satrya, I. F., Helmy, H., & Taqwa, S. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Akuntansi terhadap Niat Whistleblowing dengan Religiusitas sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4), 1863–1880.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Suh, J. B., & Shim, H. S. (2020). The Effect of Ethical Corporate Culture on Anti-Fraud Strategies in South Korean Financial Companies: Mediation of Whistleblowing and a Sectoral Comparison Approach in Depository Institutions. International Journal of Law, Crime, and Justice, 60, 1–9.
Susanto, E. (2020). Begini Modus Oknum PNS Pemkab Magelang Jual 100-an Kendaraan Dinas. Detik New. https://news.detik.com/berita-jawa-tengah/d-4946349/begini-modus-oknum-pns-pemkab-magelang-jual-100-an-kendaraan-dinas/2
Syadiah, E. S. N., Oktaroza, M. L., & Sukarmanto, E. (2020). Pengaruh Profesionalisme Auditor dan Intensitas Moral terhadap Whistleblowing. Prosiding Akuntansi, 261–270.
Valentine, S., & Godkin, L. (2019). Moral Intensity, Ethical Decision Making, and Whistleblowing Intention. Journal of Business Research, 98, 277–288.
Widyadhana, I. R., & Puspita, A. F. (2021). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Niat Whistleblowing (Studi pada Pegawai Pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1–26.
Winchester, D. (2008). Embodying the Faith: Religious Practice and The Making of a Muslim Moral Habitus. Social Force, 86(4), 1753–1780.
DOI: https://doi.org/10.37058/jak.v19i1.10258
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 JURNAL AKUNTANSI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Akuntansi by Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jak.
Jurnal Akuntansi Visitor Counter JAK Stats