Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mewujudkan Profesionalisme Di Era Digital Pada Yayasan Teratai Putih Yogyakarta

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) di Yayasan Teratai Putih Yogyakarta dalam merespons tantangan era digital, khususnya dalam aspek pengelolaan informasi dan penguatan profesionalisme di lingkungan kerja. Perkembangan teknologi yang sangat pesat menuntut setiap organisasi, termasuk lembaga sosial nirlaba, untuk beradaptasi secara dinamis terhadap perubahan, terutama dalam hal tata kelola data serta komunikasi digital yang aman dan terpercaya. Melalui pendekatan pelatihan partisipatif dan focus group discussion (FGD), kegiatan ini berhasil meningkatkan pemahaman peserta mengenai urgensi penguasaan kompetensi digital, implementasi kebijakan kerja berbasis teknologi, serta peran aktif individu dalam menjaga integritas organisasi. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam literasi digital, pemahaman terhadap prosedur keamanan informasi, dan komitmen terhadap penerapan praktik kerja yang lebih profesional dan adaptif. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan beberapa luaran strategis, antara lain rancangan Standar Operasional Prosedur (SOP) pengelolaan data, desain program pelatihan berkelanjutan, serta rekomendasi kebijakan keamanan internal. Dengan adanya peningkatan kualitas SDM yang terstruktur, Yayasan Teratai Putih Yogyakarta diharapkan mampu memperkuat posisinya sebagai lembaga sosial yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing, serta tetap menjaga kepercayaan publik dalam menghadapi dinamika transformasi digital.