ANALISIS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN SEBAGAI PENENTU KINERJA ORGANISASI IPNU JAWA BARAT

Riza Paisal Sapari, Jajang Badruzaman, Asep Yusuf Hanapia

Abstract


The West Java Nahdlatul Ulama Student Association (IPNU) faces various challenges in optimizing organizational performance. This is reflected in the failure to achieve targets on several performance indicators, such as the implementation of Aswaja strengthening activities, instructor delegation, and the implementation of the SMAS application which did not go according to plan. Additionally, ineffective leadership causes overlap in organizational activities. A disorganized work environment, weak organizational culture, and low management commitment to organizational responsibilities also become obstacles in achieving optimal performance. This research analyzes the influence of leadership, work environment, organizational culture, and commitment on the organizational performance of IPNU West Java using census methods and path analysis. The results show that simultaneously, the four variables have a significant effect on organizational performance. Partially, leadership has a positive but not significant effect, while work environment, organizational culture and commitment have a positive and significant effect.


Keywords


leadership; organizational performance; IPNU West Java.

Full Text:

PDF

References


Afza, N. 2020. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan. DeReMa: Jurnal Manajemen, Universitas Pelita Harapan, 17 (1). https://ojs.uph.edu

Alfarisi Hudan Hakiki, Rahmat Agus Santoso, 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial pada Pimpinan Cabang Pemuda Muhammadiyah Di Kabupaten Gresik”. JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Gresik 8 (4). http://jseh.unram.ac.id

Griffin, R. W. 2022. Management: Principles and Practices (14th ed.). Cengage Learning.

Hadi, S., et al. 2020. Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3 (1), 186-197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Jufrizen, J. & Lubis, A. S. P. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 41-59. https://jurnal.umsu.ac.id

Jufrizen, J., et al. (017. Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18 (2), 145-158. https://jurnal.umsu.ac.id

Khasanah, I. F. N., & Himam, F. 2019. Transformational Leadership Proactive Personality and Job Design as Predictors of Innovative Work Behavior. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 4 (2), 143. https://doi.org/10.22146/gamajop.46361

Lukita, C. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis, 3 (2), 269-281. https://ecodemica.ac.id

Mohamad Miftachul Kamal, Budi Wahono, Khalikussabir, 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Himaprodi Manajemen (Studi kasus Himaprodi Manajemen FEB Universitas Islam Malang Periode 2002)”. e–Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang 12 (1). http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm

Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal. 2018. The Influence of Transformational Leadership, and Non-Physical Work Environments on Innovative Behavior. JEBI (Journal of Islamic Economics and Business), 3 (2), 20. https://doi.org

Nitisemito, Alex S. 2020. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Over Mexi, Ratu Mutialel, Moh. Hafizni, dan Isnawijayani, 2023. “Komunikasi, Motivasi Dan Budaya Terhadap Kinerja Organisasi Ikatan Pelajar Muhammadiyah Sumatera Selatan”. Jurnal Pustaka Komunikasi, Universitas Bina Darma, Palembang 6 (1): 127-140. http://journal.moestopo.ac.id/index.php/pustakom

Ratnasari Langgeng Sri Shariyan, et al. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kepri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, 2 (3). https://journal.unrika.ac.id

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Shariyan, Ratnasari Langgeng Sri, Hakim Lukmanul, 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau” Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis Magister Manajemen Universitas Riau Kepulauan, Batam. 2 (3). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index

Sinambela Anastasya Ella, Lestari Puji Utami, 2021. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja” Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10 (1). https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i1.330

Sinambela, A. E., & Utami, P. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10 (1). https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Suryati Eko Putro, Erisko Agustino S, Rama Dwinata Agape, 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Teknologi Surabaya”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, Universitas Teknologi Surabaya 10 (2) https://univ45sby.ac.id/ejournal/index.php

Suryati Eko Putro, et al. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Teknologi Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10 (2). https://univ45sby.ac.id

Vriske Iga Sistian, Budi Wahono, Arini Fitria Mustapita, 2023. “Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Karang Taruna Karsa Bhirawa”. e-Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang 12 (1). http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v10i2.10249

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.