PENGARUH SISTEM REWARD, MOTIVASI DAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA AGEN ASURANSI SEQUIS LIFE JAKARTA

Oberlian Oberlian

Abstract


ABSTRACT

This study aims to determine how much influence the Reward System, Motivation and Communication Skills on the Productivity of Jakarta Sequis Life Insurance Agents. Respondents are 365 Sequis Life insurance agents who were asked to fill out a questionnaire. Data obtained from the results of filling out the questionnaire, were analyzed using multiple regression. The results of this study indicate that there is a significant positive effect of the variable Reward System, Motivation, and Communication Skills on Work Productivity, which means that a decrease or increase in the Reward System, Motivation, and Communication Skills will be followed in the direction of the Work Productivity of Sequis Life Insurance Agents . Communication skills are the most dominant factor in giving a positive influence on work productivity, followed by a reward system in the second and motivation in the third. So to increase the work productivity of sequis life insurance agents, the company needs to be consistent in increasing activities that enhance communication skills, maintain and if possible improve the reward system that has been going on so far, as well as strengthen things that can increase the motivation of sequis life insurance agents.

Keywords: rewards system; motivation; communication skills

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Reward, Motivasi dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Agen Asuransi Sequis Life Jakarta. Responden adalah agen asuransi Sequis Life yang berjumlah 365 orang yang diminta mengisi kuesioner. Data yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner, dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  terdapat pengaruh positif yang signifikan dari variabel Sistem Reward, Motivasi, dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja, yang berarti bahwa penurunan atau peningkatan pada Sistem Reward, Motivasi, dan Keterampilan Komunikasi akan diikuti dengan searah oleh Produktivitas Kerja Agen Asuransi Sequis Life. Keterampilan komunikasi merupakan faktor yang paling dominan dalam memberi pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, disusul oleh sistem reward pada urutan kedua dan motivasi pada urutan ketiga. Maka untuk meningkatkan produktivitas kerja agen asuransi sequis life, perlu konsistensi perusahaan dalam meningkatkan kegiatan-kegiatan yang meningkatkan keterampilan komunikasi, mempertahankan dan jika memungkinkan meningkatkan sistem reward yang sudah berlangsung selama ini, serta memperkuat hal-hal yang dapat meningkatkan motivasi agen asuransi sequis life.

Kata Kunci: sistem rewards; motivasi; keterampilan komunikasi

Keywords


rewards system; motivation; communication skillssistem rewards; motivasi; keterampilan komunikasi

Full Text:

PDF

References


Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1-8. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Astuti & Bodro, Nasron Tri. (2015). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1 (1), 543-565. https://jurnal.widyamanggala.ac.id

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Reward dan Kompensasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hasim, Djamil. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Iklim Kerja. Jakarta: Massa.

Santoso, Theresia Gita & Stevani, Melisa. (2014). Analisis Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kemampuan Beradaptasi terhadap Kinerja Karyawan di Celebrity Fitness Galaxy Mall, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(1), 1-13. publication.petra.ac.id

Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1(2), 43-53. jurnal.radenfatah.ac.id

Sufren & Nathanel, Yonathan. (2016). Mahir menggunakan SPSS Secara Otodidak Membuat Variabel, Jakarta: Multimedia Elekta.

Suryadilaga, Rendra Maulana. Musadieq, Mochammad Al. & Nurtjahjono, Gunawan. Eko. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|39 (1), 1-8. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Wibowo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: R.A. De. Rozarie.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v5i2.1126

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.