COMPENSATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE AT BUKIT RAYA SEKAWAN MINING COMPANY

Yudhistira Anugerah Pratama, Farida Yulianty, Kosasih Kosasih, Sumeidi Kadarisman, Vip Paramarta

Abstract


This study aims to obtain an analysis of the effect of compensation on employee performance at Bukit Raya Sekawan Mining Company. This study used an associative quantitative approach. The population in this study is all employees at Bukit Raya Sekawan Mining Company, which is as many as 45 people. Then, the data collection techniques and tools used are observation, interviews, literature studies, documentation studies, observation guidelines, and questionnaires. The results showed that compensation has a positive influence on employee performance at Bukit Raya Sekawan Mining Company. Therefore, Bukit Raya Sekawan Mining Company must monitor and evaluate employee compensation and performance and make efforts to optimize the achievement of company goals and ensure employee welfare. Bukit Raya Sekawan Mining Company also needs to collect accurate information to employees about the compensation system, especially regarding health benefits to employees. That way, it is expected that Bukit Raya Sekawan Mining Company and employees jointly fulfill the objectives, rights, and obligations as a single entity in the future.


Keywords


compensation; employee performance; mining company

Full Text:

PDF

References


Adrianto, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ensiklopedia Sosial Review. https://doi.org/10.33559/esr.v3i3.976

Agustina, S. D., & Adriani, Z. (2022). Analisis Motivasi Kerja dalam Memediasi Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Bpr Tanggo Rajo Perseroda di Kuala Tungkal). Manajemen Terapan dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17981

Aidar, I., Dm, I., & Ferdian, K. J. (2023). Dampak Sosioekonomi Masyarakat Lokal Terhadap Pertambangan Timah dan Potensi Pendapatan Daerah Sektor Sumber Daya Alam di Kabupaten Belitung Timur. Journal of Governance and Local Politics (JGLP).

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen.

Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.716

Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551

Creswell, J. W. (2020). Penelitian Kualitatif & Desain Riset : Memilih di Antara Lima Pendekatan. In Mycological Research.

Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181

Direktorat Jenderal EBTKE. (2023). Direktorat Jenderal EBTKE - Kementerian ESDM. In Siaran Pers.

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. KINERJA. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10927

Gee, M. N., Manao, A., & Anskaria Simfrosa Gohae. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.

Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen.

Haryanto, D. P., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ).

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU). https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328

Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i2.1701

Huzaemah, H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend. https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.197

Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.

Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830

Marniati, S., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business.

Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman.

Nuruh Hidayati Murtafiah, N. (2022). Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Mubtadiin.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rasnawati, Rasnawati, Hakim, Lukman, Azikin, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP).

Rona Gah, D. Z., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.118

Rukmini, R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Roda Jati Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak. https://doi.org/10.29040/jap.v17i02.64

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018).

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi. Jurnal Ilmu Multidisplin. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Soden, S., Fernandes, C., Sia Niha, S., Perseveranda, M. E., & Sewa Adrianus, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.

Sudargini, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi tehadap Kinerja Pegawai di Sekolah. Journal of Industrial Engineering & ManagementResearch.

Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599

Winanto, H., & Hanantijo, D. (2023). Industri Pertambangan Batu Bara Di Indonesia: Tidak Disukai Namun Tetap Berkontribusi. Smooting.

Winata, E. (2022). Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. In Ebook.

Yuhera, Y. G. (2022). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Kompetensi dan Kepemimpinan dengan Kompensasi sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.167




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v11i1.11480

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.