ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA DOSEN DAN KARYAWAN

Sinollah - Sinollah, Kholid Zarkasih, M Tody Arsyianto

Abstract


The purpose of this study was to determine and analyze the effect of: (1) work motivation on the performance of lecturers and employees, (2) work ability on lecturer and employee performance, (3) career development on lecturer and employee performance, (4) motivation, ability, and career development together on the performance of lecturers and employees. This study uses a quantitative approach with a comparative causal research design and data collection through questionnaires. Where the object of research is located at Universitas Islam Raden Rahmat. While the method of data analysis uses multiple linear regression analysis with t test, F test and R2. The results of this study are partially significant influence: 1) work motivation on the performance of lecturers and staff, (2) work ability on lecturer and employee performance, (3) work career development on lecturer performance and, and (4) motivation, ability, and career development together on the performance of lecturers and employees.

Keywords: Motivation; Work Ability; Employee Career Development; Employee Performance

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: (1) motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan, (3) pengembangan karier terhadap kinerja dosen dan karyawan, (4) motivasi, kemampuan, dan pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja dosen dan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal komparatif dan pengumpulan data melalui kuesioner. Dimana objek penelitian bertempat di Universitas Islam Raden Rahmat. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R². Hasil dalam penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan: 1) motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap kinerja dosen dan karyawan,(3) pengembangan karier kerja terhadap kinerja dosen dan, dan (4) motivasi, kemampuan, dan pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja dosen dan karyawan.

Kata kunci: Motivasi; Kemampuan Kerja; Pengembangan Karier Karyawan; Kinerja Karyawan


Keywords


motivation; motivasi; work ability; kemampuan kerja; employee career development; pengembangan karir karyawan; employee performance; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Amin, Muh Sirojuddin. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terahadap Tiga Dimensi untuk Berubah pada Karyawan Cv Restu Duta Niaga Unilever. Tesis diterbitkan. Yogyakarta : Program Studi Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada.

Aprilia, Lu’luwatin Rosdiana. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Isola Resort & Meeting Services. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal, Vol. 8, No. 1, 2018 – 15.

Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arini, Kiki Rindy. Mukza, Muhammad Djudi dan Ruhana, Ika. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 22 No. 1. Hal 1-9.

Dustyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. Vol 5(4). Hal 56-68.

Fahmi, Irham. (2010). Manajemen kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA.

Ghozali, Imam. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol 3 No. 1, 2017. Hal 130-137.

Hutasuhut, Falik Zulkhair. (2014). Pengembangan Karir: Career Acceleration Development Program (CADP) Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta. Skripsi diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Kristiani, Dyah Ayu. Pradhanawati, Ari dan Wijayanto, Andy. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC. Hal. 1-7

Joko, Tri. Munir, Razak. Fattah, Nur. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal of Management. Vol 2 No, 2.

Machasin. Kadir, Abdul dan Marnis. (2014). Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. JURNAL EKONOMI. Vol 22(2). Hal 45-58

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SUMBERDAYA MANUSIA. Cetakan Ke 8. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muhajir, Ali. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Mitra Alami Gresik). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri. Vol. 4, No. 2, 2019: 180-192.

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Saehu, Aep Ahmad. (2018). Pengaruh Pembinaan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Journal of management Review. Vol 2 Number 3 238-241.

Sari, Novitri Nilam. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis. Vol 4 (2). Hal 620–630

Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS: Jurnal Psikologi Islami. Vol 1(2). Hal 43-53

Sinollah, Sinollah. (2012). Pengaruh Faktor-faktor Motivasi yang Diberikan oleh Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas Muhammadiyah 1 Pare Kabupaten Kediri. Jurnal Otonomi. Vol 12(2). Hal 93-104

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 8. Jakarta: Prenada Media Group

Wardani, Aprina dan Pratama, Abdul Aziz Nugraha. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Vol 8(2). Hal 119-129.

Yudhistira, Rizki dan Ramli, Abdul Haeba. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4. Buku 2: “Hukum, Politik, Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, Konseling, Desain dan Seni Rupa”. Hal 811-816.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v6i1.1494

Article Metrics

Abstract view : 39252 times
PDF - 1260 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.