PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA

Yuyun Yuniasih

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey explanatori, sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan ukuran sampel sebanyak 36 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang dilaksanakan oleh Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya ada pada kategori baik, motivasi pegawai ada pada kategori baik, prestasi kerja ada pada kategori baik, dan terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja pada Kantor Kementerian Agama Kota Tasikmalaya baik secara simultan maupun parsial. Disarankan kepada lembaga untuk menambah materi pelatihan dan memberikan jaminan kesehatan bagi pegawai.

Keywords


Pelatihan; Motivasi; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Alex S Nitisemito, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga Bandung, Penerbit Aphabeta.

Al-Rasyid. 2004. Teknik Penarikan sampel dan Penyusunan Skala. Bandung: Program Studi Ilmu Sosial Bidang Kajian Utama Sosiologi Antropologi Program Pasca Sarjana UNPAD.

Cochran, W. 2002. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Ketiga, Bandung, Penerbit Alphabeta.

Gima Sugiama. 2008. Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: Guadarya Intimarta.

Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta, Gajah Mada University Press Yogyakarta.

Heidrahman Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia. Edisi Keempat, Yogyakarta, Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.

Malayu SP Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Moh. Nazir. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Bandung, Penerbit Alphabeta.

Sudjana. 2000. Statistika untuk Ekonomi dan Niaga. Bandung: Tarsito.

Surya Dharma. 2005. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar, Jakarta.

Susilo Martoyo. 2002. Manajemen Sumber. Edisi Keempat. Yogyakarta, BPFE. Yogyakarta.

Werther, William B and Davis,Keith. 2003. Human Resources and Personnel Management Fifth Edition, USA; Mc-Graw Hill.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v1i1.306

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.