PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN KOTA TASIKMALAYA

Heri Herdiana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya yaitu sebanyak 52 orang. Teknik analisa data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya sebesar 0.518 atau 51.8%. Diharapkan kantor BPJS Ketenagakerjaan mempunyai pemimpin yang benar-benar cerdas dalam mengatur strategi serta mampu melihat situasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya yaitu dengan cara menyeleksi dan Fit and Proper Test kepada calon pimpinan.

Keywords


gaya kepemimpinan; budaya organisasi; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Affandi. (1994). Analisis Jalur dan Penyelesainnya. Jakarta: PT.Erlangga.

Arep, Tanjung. (2013). Kepemimpinan Modern. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.

Bejo. Siswanto. (2012). Manajemen Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.

Davis, Keith. (2013). Human behavior at work: organizational behavior, sixth edition, New Delhi:Tata Mc Graw Hill.

Fuad,Masud.(2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Erlangga.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnely Jr. (2006). Organisasi, Perilaku – Struktur – Proses. Terjemahan. Edisi Kedelapan. Jakarta: Binapurupa Aksara.

Hani Handoko, (2013). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Harif Amali Rivai, (2011). Pengaruh Kupuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover Lum et al. Jurnal Bisnis Akuntansi. Vol 3. No.! April 2001, hal. 335 – 352.

H. Malayu S.P. Hasibuan, (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hersey,Blanchard, (2014). Leadership. sixth edition, New Delhi:Tata Mc Graw Hill.

Kartono.(2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Jakarta: Balai Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Luthans, F. (2012). Organizational Behavior, Eighth Edition, Singapura:McGraw Hill, Inc.

Nasrudin.(2015).Perilaku Organisasi dan Manajemen Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

Nurjanah.(2013).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal pada Media Riset Bisnis dan Manajemen, vol. 2, No. 3, 2013, pp 100-134.

Reksohadiprojo,Handoko.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.

Rani Mariam. (2014). ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Tesis, Universitas Gunadarma,Program Pascasarjana Magister Manajemen Jakarta.

Robbins, Stephen P., (2011). Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversi – Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: PT Prenhalindo.

Sherman,Ghomes. (2012). Job Performance. Penerjemah Soelaiman. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, Masri dan Sopyan, Effendi. (2013). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.

Sondang P. Siagian (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Singgih Santoso. (2000). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, Jakarta: Elex Media Komputindo.

Soelaiman. (2012). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: BPFE

Sugiyono, (2001). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta.

Supranto, J. (2000). Statistik Teori Dan Aplikasi. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.

Thoha, Mochammad. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT.Erlangga

Vinsent Gaspersz, 2007. Manajemen Kualitas, Penerapan Konsep-konsep Kualitas Dalam Manajemen Bisnis Total. Jakarta: yayasan Indonesia Emas & PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v2i1.310

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.