PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA

Kartawan Kartawan, Ade Komaludin, Ros Rosiah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, komitmen organisasi dan kompensasi serta pengaruhnya baik secara bersama-sama ataupun parsial terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan populasi seluruh pegawai Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya sebanyak 935 orang, dengan menggunakan simple random sampling diambil sampel dengan ukuran 280 responden, Instrumen penelitian kuesioner, teknik analisis jalur. Hasil penelitian diketahui disiplin kerja, komitmen organisasi, kompensasi dan kinerja pegawai termasuk kategori baik. Hasil uji statistik disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara bersama-sama maupun parsial terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya.

Keywords


disiplin; komitmen; kompensasi; kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdurrahmat Fathoni, 2006, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Rineka Cipta.

Arep Ishak dan Tanjung, Hendri, 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT. Grasindo

Desy Purnami (2014) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Mente Bali Sejahtera. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Jurusan Manajemen, Volume 2.

Ediyatmo, S. 2010, Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trasindo Surya Sarana Semarang. Jurnal FE Universitas Semarang.

Handoko, H 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta : BPPE

Hasibuan, Malayu SP (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, M 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam belas, Bandung : Remaja Rosdakarya

Ifa Susilowati,2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang, Jurnal FE, Universitas Semarang, Dinamika Manajemen, Vol I, No 5.

Kusnaedi, 2005, Analisis Jalur dan Aplikasi dengan Program SPSS dan LISREL 8, Bandung: PFIPS Universitas Pendidikan Indonesia.

Mangkunegara, A.P 2010, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan kelima, Bandung : Refika Aditama

Mangkunegara, A.P 2011, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Cetakan kesepuluh, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, RL dan Jackson,2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa : Bayu Brawira,Jakatra: Salemba Empat.

Mutiara S. Panggabean,2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia

Pantja Djati,2012 Kajian Terhadap Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja, Jurnal Manajemen FE Universitas Kristen Petra Surabaya

Priansa D.J ,2014, Perencanaan dan Pengembanagn SDM, Bandung : Alfabeta

Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.

Sedarmayanti,2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Refika Aditama

Sevilla, Consuelo G. et. al (2007). Research Methods. Rex Printing Company. Quezon City.

Simamora Henry, 2004, Riset Sumberdaya Manusia, Edisi Ke-2, Cetakan ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN.

Siti Rokhmi,2009, Kompensasi dan Penghargaan Sebagai intervening Hubungan Antara Penerapan Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai di BKKBN Provinsi Jawa Timur, Jurnal STIESA, Surabaya, ISSN 141-0309

Sondang P. Siagian,2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas, Jakarta ; Bumi Aksara.

Suwatno dan Priansa 2011, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Undang-Undang No. 44 Tahun 2009, tentang Rumah Sakit, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009.

Veitzal Rivai, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan ke empat, Jakarta : PT. Raja Gravindo Persada.

Windy Aprilia Murty,2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akutansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), Jurnal, The Indonesian Accounting, Volume 2 No 2, Juli 2012, Pages 215-228.

Yudi Supiyanto (2015) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan KInerja Karyawan Koperasi Jurnal (Prosiding Seminar Nasional) Universitas PGRI Ronggolawe, Tuban,

Yuniningsih,2002. Membangun Komitmen dan Menciptakan Kinerja Sumber Daya manusia Untuk Memperoleh Keberhasilan Perusahaan, Fokus Ekonomi Vol 1. No.1 April 2002

Yusmedi Nurfaizal, 2011, Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di STMIK AMIKOM Purwokerto, Jurnal Pro Bisnis, Volume 4, No 2. Agustus 2011.

Zaenal Hidayat dan Muhammad Taufik, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal STIE WIGA, Vol.2 No. 1 Maret 2012.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v2i2.318

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.