PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI PADA KINERJA DOSEN

Yuyun Yuniasih, Heri Herdiana

Abstract


Penelitian ini bertujuan: Pertama, menganalisis pengaruh kompetensi individu, komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen pada Fakultas Ekonomi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Pertanian dan Fakultas Teknik Universitas Siliwangi Tasikmalaya. Kedua untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja dosen pada Fakultas Ekonomi, Fakultas Ilmu Sosial dan ilmu Politik, Fakultas Pertanian dan Fakultas Teknik Universitas Siliwangi Tasikmalaya.

Responden/sampel adalah sebagian dosen pada Fakultas Ekonomi, Fakultas Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Pertanian dan Fakultas Teknik Universitas Siliwangi Tasikmalaya, dengan menggunakan Proporsional Random Sampling. Tehnik statistic dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dan uji koefisien regresi.

Temuan riset menyimpulkan bahwa kompetensi individu, komitmen organisasional dan iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen dengan F hitung > dari F tabel (47,96> 3,09) dan t hitung variabel kompetensi individu > t tabel (7,017>1,660), t hitung  variabel  komitmen organisasional > t tabel  (2,886>1,660) dan t hitung variabel iklim organisasi > t tabel (4,087>1,660).

Keywords


Kinerja Dosen; Kompetensi Individu; Komitmen Organisasi; Iklim Organisasi

Full Text:

PDF

References


Argrys, Christ (2008), “Empowermant : The Emperor New Clothesâ€, Havard Business Review, May – Jun, P. 98 – 105.

Cosmas Hariawan Kresna. (2010). “Penilaian Kinerja Dosen Terhadap Prestasi Mahasiswa†(Survei Di Akademi Sekretari Dan Manajemen Don Bosco), Tesis (tidak dipublikasikan), STIE Budi Luhur, Program Pascasarjana, Magister Manajemen, Jakarta.

Daulat P. Tambulolon, (2010). Perguruan Tinggi Bermutu, Paradigma Baru Manajemen Pendidikan Tinggi Menghadapi Tantangan Abad ke – 21. Jakarta : PT Gramedia Pustaka.

Davis, Keith. (2003). Human behavior at work: organizational behavior, sixth edition, New Delhi: Tata Mc Graw Hill.

Dessler, G (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Prenhallindo.

Didik J. Rachbini, (2011). Pembangunan Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana.

Ferry Lauurensius Sihaloho, (2006). Pengaruh Faktor-faktor Rasional Terhadap Pemanfaatan Informasi Kinerja di Instansi Pemerintah Daerah, Jurnal Ilmiah Akuntansi, Vol. v. No. 1, Mei 2006: 12-23.

Firdaus Abdul Rahman, Bambang Supomo. (2013), Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating, Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 5. No. 2, Agustus 2003: 127- 146.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnely Jr. (2006). Organisasi, Perilaku – Struktur – Proses. Terjemahan. Edisi Kedelapan. Jakarta : Binapurupa Aksara.

Goleman, Daniel (2001). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi, Working With Emosional Intellegence. Jakarta : PT. Gramedia.

H.A.R. Tilaar (2011). Manajemen Pendidikan Nasional, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Hani Handoko, (2013). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta : BPFE.

Harif Amali Rivai, (2011). Pengaruh Kupuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar : Pengujian Empiris Model Turnover Lum et al. Jurnal Bisnis Akuntansi. Vol 3. No.! April 2001, hal. 335 – 352.

H. Malayu S.P. Hasibuan, (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

H. Djohar, (2013). Pendidikan Strategik, Alternatif Untuk Pendidikan Masa Depan. Yogyakarta : LESFI.

Husein Umar, (2002). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Husein Umar, (2002). Metodologi Penelitian, Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Husein Umar, (2002). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Ivan Budi Yuwono, (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.1, No.1, April 2009: 37 – 55.

Kusumastuti, Dyah, (2011). Manajemen Sistem Pengembangan Sumberdaya Dosen Sebagai Penjamin Mutu di Perguruan Tinggi, (Studi Tentang Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Dosen Yang Berorientasi Pada Mutu dengan Moderator Iklim Organisasi dan Dukungan Sumberdaya di Institut Teknologi Bandung(ITB), Desertasi UPI, Bandung.

Lenny dan Nur Indriantoro, (2009). Analisa Pengaruh Transaction Cost terhadap Lamanya Holding Period Saham Biasa, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 1, No. 3, Desember 2009: 209 – 220.

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior, Eighth Edition, Singapura:McGraw Hill, Inc.

M. Suparmoko, (2009). Metode Penelitian Praktis (Untuk Ilmu-ilmu Sosial, Ekonomi dan Bisnis). Edisi keempat. Yogyakarta : BPFE.

Mangunegara. A.P. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosda Karya.

Mastuhu, (2012). Menata Ulang Pemikiran Sistem Pendidikan Nasional dalam Abad 21 (The Mind Set of National Education in the 21 st Century). Yogyakarta : Safira Insani Press.

Mitrani, Alain et al. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia Berdasarkan Kompetensi. Terjamahan. Jakarta : PT Intermasa.

Mutiara S. Panggabean, (2011). “Perbedaan Komitmen Organisasional Berdasarkan Karakteristik Individuâ€. Jurnal pada Media Riset Bisnis dan Manajemen, vol. 1, No. 2, 2011, pp 89-124.

Mutiara S. Panggabean, (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Reni Rosari. (2012). “Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Dosen Di Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Madaâ€, Tesis (tidak diterbitkan/dipublikasikan).

Retno Setyaningrum. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Penelitiâ€, Tesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Budi Luhur, Program Pascasarjana Magister Manajemen Jakarta.

Robbins, Stephen P., (2012). Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversi – Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta : PT Prenhalindo.

Sabihaini. (2011). “Implikasi Kompetensi Inti Bagi Praktik Manajemen Sumberdaya Manusiaâ€. Wahana, vol. 4. No.1. Pebruari 2011, hal. 71 – 87.

Sondang P. Siagian (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE, YKPN.

Singgih Santoso. (2000). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik, Jakarta : Elex Media Komputindo.

Soehardi, Sigit, (2003). Pengantar Metodologi Penelitian, Cetakan Ketiga, Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Sugiyono, (2001). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta.

Steers, R.M. and Porter, L.M. (2005). Motivation and Work Behavior, Academic Press, New York.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v3i1.323

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.