PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA

Taufik Wibisino

Abstract


The purpose of this study was to know and analyze the stress of work and organizational commitment and employee performance, and the effect of work stress and organizational commitment to employee performance at the District Secretariat Tasikmalaya regency. The method used is a survey method. The procedure of collecting data obtained through interviews, questionnaires and literature. The sampling technique used purposive sampling with a population of civil servants in the Office of the Regional Secretariat of Tasikmalaya regency as many as 100 people. Data analysis technique used is path analysis. The analysis showed that work stress and organizational commitment and employee performance significantly influence employee performance Tasikmalaya regency Regional Secretariat either partially or simultaneously. Employees should be able to manage job stress wisely.

 

Keywords: job stress, organizational commitment, employee performance


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis mengenai stres kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai,dan pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenTasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Prosedur pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan porposive samplingdengan populasi pegawai negeri sipil di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenTasikmalayabaik secara parsial maupun simultan. Sebaiknya pegawai mampu mengelola stress kerja secara bijaksana.

 

Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, kinerja pegawai.



Keywords


job stress; organizational commitment; employee performance;

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J. & Meyer. J. P., (2006). Commitment in The Workplace Theory Research and Application, California : Sage Publications.

Anwar Prabu Mangkunegoro, (2010). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Bernardin, H. Jhon and Russel, Joyce E.A. (2005). Human Resource Management. Tanford University Press: Polo Alto, CA

Bastian, Indra. (2008). Audit Sektor Publik. Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Cooper, R.K. & Sawaf, A. (2008). Executive EQ. Kecerdasan Emosional Dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Davis, Keith dan Williman Newstorm , ( 2010), Perilaku Dalam Organisasi, Diterjemahkan Oleh Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Agus Dharma Edisi Kempat. Jakarta: Indeks.

Gibson, Ivanicevich, And Donelly, (2006). Organization. 10th Edition. USA. Irwin McGraw-Hill Companies. Inc.

Hani T. Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Henry Simamora, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. STIE YKPN, Yogyakarta.

Ivancevich, John, M, dkk. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1 dan Jilid 2, Jakarta : Erlangga

Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior, 7th edition. New York: Mc. Graw Hill Book Company.

Malayu S.P. Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Munandar, (2011). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima,Jakarta : FEUI.

Nawawi, Hadari. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Ghalia Indonesia.

RobertL. Mathis& John H. Jackson, (2006), Human Resources Management, Edisi sepuluh, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Singarimbun dan Effendi, (2008). Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. Jakarta : LP3S.

Sitepu. (2008). Metodologi Penelitian, Edisi Aplikasi dalam Pemasaran, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Stephen R. Robins, Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi – Organizational Behavior. Buku 1. Alih Bahasa Ernawati Sule, Jakarta : Selemba Empat.

Stephen R. Robins, (2008). Organization Behavior. 11th Edition. USA. Pearson Prentice-Hall. Pearson Education International.

Sugiyono, (2010). Statistik untuk Penelitian. Revisi Terbaru. Bandung : CV. Alfabeta.

Sopiah. (2010). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Werther, William B and Davis, Keith. (2001). Human Resources and PersonnelManagement Fifth Edition, USA; Mc-Graw Hill.

Winardi, (2008). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Winarno Surahmad, (2008). Metode Penelitian Statistik. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan, (2012).Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v4i2.697

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.