PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Heri Herdiana, Yuyun Yuniasih

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this research is to analyze the effect of work environment, commitment, and organizational culture to the job satisfaction of Administrative Section employees at Badan Pertanahan Nasional Tasikmalaya area. The research method used is a survey method, data obtained directly through a questionnaire distributed to respondents drawn from employees of the Administrative Section of Badan Pertanahan Nasional Tasikmalaya area. The analytical method used in this research is path analysis. The results of the study found that there was an influence of work environment, commitment and organizational culture on employee job satisfaction in the Administrative Section of Badan Pertanahan Nasional Tasikmalaya area. It is recommended that based on the results of the responses given by respondents, the Badan Pertanahan Nasional Tasikmalaya area should continue to improve the work environment, commitment and organizational culture so that employees feel the job satisfaction in achieving company goals.

Keywords: work environment; commitment; organizational culture; job satisfaction.

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis yang mempengaruhi Kepuasan Kerja pada karyawan Sub Bagian Tata Usaha Kantor Badan Pertanahan Nasional area Kota Tasikmalaya melalui lingkungan kerja, komitmen dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang diambil dari karyawan Sub Bagian Tata Usaha Kantor Badan Pertanahan Nasional area Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja, komitmen dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Sub Bagian Tata Usaha Kantor Badan Pertanahan Nasional area Kota Tasikmalaya. Disarankan bedasarkan hasil tanggapan yang diberikan responden agar Kantor Badan Pertanahan Nasional area Kota Tasikmalaya harus terus memperbaiki lingkungan kerja, komitmen, dan budaya organisasi sehingga karyawan merasakan kepuasan kerja dalam mencapai tujuan perusahaan.

Kata Kunci: lingkungan kerja; komitmen; budaya organisasi; kepuasan kerja karyawan.

Keywords


work environment; commitment; organizational culture; job satisfaction; lingkungan kerja; komitmen; budaya organisasi; kepuasan kerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS, 27(2), 141-162.

Handaru, A. W., Utomo, T., & Sudiarditha, I. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS "X". Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRSMI), 4(1), 116-135.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.

Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Manajemen, 7(2), 162-179.

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill Companies, Inc.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw Hill Companies, Inc.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. (D. Angelia, Trans.) Jakarta: Salemba Empat.

Mowday, R. P., & Steers, R. M. (2009). Employee Organization Linkage. Texas: South Western Cengage Learning.

Rachmayuniawati, Y. (2018). Pengaruh Kecerdasan Sosial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Pendamping PKH Dinas Sosial Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 128-133.

Ramadhani, I. (2017). Studi Determinasi Kecerdasan Emosi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1), 59-67.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education, Inc., Prentice Hall.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, I., & Khurosani, A. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empirik Karyawan PT. Krakatau Posco di Cilegon banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 1-19.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, XVI(2), 63-75.

Tumbelaka, S. S., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention To Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 94-108.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v6i2.2380

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.