PERAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DALAM MENENTUKAN KOMITMEN YANG DIPENGARUHI PERUBAHAN LINGKUNGAN ORGANISASI

Gusti Tia Ardiani, Adhitya Rahmat Taufiq

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perubahan lingkungan organisasi terhadap komitmen, serta menguji peranan dari karakteristik individu sebagai variabel moderasi hubungan antara perubahan lingkungan organisasi terhadap komitmen. Penelitian ini bersifat deskriptif dan empiris. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket kepada 115 orang responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi metode interaksi dengan perubahan lingkungan organisasi sebagai variabel bebas, komitmen sebagai variabel terikat dan karakteristik individu sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perubahan lingkungan organisasi memiliki pengaruh besar dalam menentukan komitmen dosen. Selain itu karakteristik individu juga terbukti dapat menjadi quasi moderator dimana dapat menentukan tinggi atau rendahnya komitmen yang dipengaruhi oleh perubahan lingkungan organisasi yang terjadi.

Keywords


perubahan lingkungan organisasi, komitmen, karakteristik individu

Full Text:

PDF

References


Arwani, M. Taufik dan Masluri, 2011, “Peran Karakteristik Individu Sebagai Moderator Pengaruh Kepuasan, Kepercayaan dan Komitmen terhadap Loyalitas (Studi pada Nasabah Bank Syariah di Kab. Kudus)â€, Jurnal Sosial dan Budaya, Vol. 4 No. 2, Pg. 159-170.

Barnard, M. & Stoll N., 2010, “Organisational Change Management: A rapid literature review, Centre for Understanding Behaviour Changeâ€, Bristol Institute of Public Affairs. Vol. 10/01.

Daft, Richard L., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Erlangga.

Dyne, V.L. and Graham, J.W., 2005, “Organizational Citizenship Behavior; Construct Redefinition Measurement and Validationâ€. Academy Management Journal. Vol. 37 No. 4, Pg. 765-802.

Gelaidan, H. M. & Hartini Ahmad, 2013, “The Factors Effecting Employee Commitment to Change in Public Sector: Evidence from Yemenâ€, International Business Research; Vol. 6, No. 3, Pg. 75-87.

Gibson, J. L., et al, 2006, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses. Edisi 12, Alih Bahasa oleh Nunuk Andiarni, jilid 1 dan 2, Jakarta, Binarupa Aksara.

Gomes, Daniel R., 2009, “Organizational Change and Job Satisfaction: the Mediating Role of Organizational Commitmentâ€, Cominicacao e Ciencias Empresariais, exedra 1, Pg. 177-196.

Greenberg, J. & Robert A. Baron, 2010, Behaviors in Organizations, New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Hair, J.F, et al., 2010, Multivariate Data Analysis, 7th Edition, New Jersey, Prentice-Hall.

Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2009, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta, BPFE Yogyakarta.

James W. Walker, 2000, Human Resources Strategy, Singapore, McGraw-Hill.

Jaros, S., 2010, “Commitment to Organizational Change: A Critical Reviewâ€, Journal of Change Management, Vol. 10 No 1, Pg. 79-108.

Kahtani, Ali A., 2013, “Leader Charisma, Employee Organizational Commitment, and Organizational Change: A Proposed Theoretical Frameworkâ€, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 5, Pg. 377-399.

Kemendikbud, 2012, Undang-Undang RI No 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi. (Online), (http://sipuu.setkab.go.id/PUUdoc/17624/UU0122012_Full.pdf, diakses 13 april 2014).

Masri Singarimbun & Sofyan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Presiden RI, 2016, Peraturan Presiden RI No 10 Tahun 2016 Tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan pada Perguruan Tinggi Negeri Baru.

Rezayi, Nasser and Samad Jabbari, 2015, “The study relation of organization commitment and individual characteristic of the personnel of Ardabil Health organizationâ€, Journal of Novel Applied Sciences, Vol. 4 No. 6. Pg. 732-738.

Robbins, P. Stephen. and Timothy A. Judge., 2016, Organizational Behaviour, 15th Edition, New Jersey, Prentice Hall.

Sofat, K., Kiran R. & Kaushik S., 2015, “Organizational Change and Organizational Commitment: An Empirical Study of it Organizations in Indiaâ€, Global Journal of Management and Business Research, Vol. 15 Issue 6, Pg. 38-49.

Sugiyono, 2006, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung, CV. Alfabeta.

Suliyanto, 2011, “Ekonomika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Wheelen Thomas L., dan David Hunger J. 2012, Strategic Management and Business Policy Toward Global Sustainability, 13th Edition, New Jersey, Prentice Hall.

Winardi, T., 2012, Manajemen Perilaku Organisasi, Jakarta: Kencana.

Yeni Absah, 2008, “Pembelajaran Organisasi : Strategi Membangun Kekuatan Perguruan Tinggiâ€, Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 1 No. 1, Pg. 33-41.




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v3i1.325

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.