PENGARUH PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAUAN KERJA

Yuyun Yuniasih, Heri Herdiana, Alfin Nurfahmi Mufreni

Abstract


The purpose ofthis studywas to determine(1) the effectof reward, discipline and motivation in PT. PLN (persero) Tasikmalaya Region, (2) the effectofwillingness of the employees of the ministry and the administration of PT. PLN (persero) Territory Tasikmalaya, (3) influence of employee performance of service and administration of PT. PLN (Persero)TasikmalayaRegion, (4) influence of appreciation, discipline and work motivation on employee performance through the willingness of employee of service and administration of PT. PLN (Persero)TasikmalayaRegion. Subjects werePT. PLN (Persero)TasikmalayaRegionandits object thereward,discipline, motivation, willingness to workandperformanceofemployees.This type of datais qualitative data. Data collection methodused in this researchwere questionnaires, interviews, anddocumentationof datain 2017 andanalyzedpath.The results showedreward, discipline, and motivation affect the performance of employees through a willingness to work simultaneously.

Keywords:reward;discipline;motivation;willingness to work;employeeperformance.

 

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui (1) pengaruh penghargaan, disiplin dan motivasi yang diberikan PT. PLN (persero) Area Tasikmalaya, (2) pengaruh kemauan kerja karyawan bagian pelayanan dan administrasi PT. PLN (persero) Area Tasikmalaya, (3) pengaruh kinerja karyawan bagian pelayanan dan administrasi PT. PLN (persero) Area Tasikmalaya, (4) pengaruh penghargaan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kemauan kerja karyawan bagian pelayanan dan administrasi PT. PLN (persero) Area Tasikmalaya. Subjek penelitian adalahPT. PLN (persero) Area Tasikmalaya dan obyeknya adalah penghargaan, disiplin, motivasi, kemauan kerja dan kinerja karyawan. Jenis data adalah data kualitatif. Metode pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuisioner, wawancara, dan dokumentasi data tahun 2017serta dianalisis dengan menggunakananalisi path.Hasil penelitian menunjukan penghargaan, disiplin, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kemauan kerja secara simultan.

Kata Kunci: penghargaan;disiplin;motivasi;kemauan kerja; kinerja karyawan.

Keywords


reward; discipline; motivation; willingness to work; employee performance

Full Text:

PDF

References


Abu, Ahmadi dan Munawar Sholeh. 2005. Psikologi Perkembangan, Jakarta: PT. Rineka Cipta

Alisuf, Sabri. 2010. Pengantar Psikologi Umum dan Perkembangan, Jakarta: Pedoman Ilmu Jaya.

Anwar, Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung: Refika Aditama.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bintoro M.T dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Cetakan kesatu. Yogyakarta: PT Gava Medika.

Dalyono, M. 2010. Psikologi Pendidikan, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Hasibuan, SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irham, Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta cv.

Lijan, Poltak Sinanbela. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Cetakan kedua. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Bandung: PT. Refika Aditama.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta cv.

Agung, Setiawan. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1, 4, 1245-1253.

Budi, Arniadi. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT. Kalimantan Prima Persada SITE Asam-Asam, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1, 3, 437-450.

Fahrurozi. 2013. Pendidikan dan Pelatihan, Kemauan Kerja dan Kinerja Polisi Resort Kotabaru Kalimantan Selatan, Jurnal Ilmu dan Riset, 9, 4, 324-337.

Galih, Dwi Koencoro. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun, Jurnal Administrasi Bisnis, 1-8.

Gusti, Ayu Riska dkk. 2011. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Dharma Usadh,. 1, 1.

Kiki, Cahaya Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT Pusri Palembang, Jurnal Psikologi Islami, 1, 2, 43-53.

Sudarmono. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan, Jurnal Sains Terpadu, 2, 1




DOI: https://doi.org/10.37058/jem.v4i2.701

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ekonomi Manajemen by Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem.